Har en generation kallats

De växte upp som en institution för barn och är den första generationen som upplever både mor och far som arbetar utanför hemmet. Generationen beskrivs ofta som cynisk och missnöjd, även om detta rykte inte matchar alla medlemmar i generationen. Balanserad tidshantering, som generationen idag grundade familjen, och som i Jones-generationen ägnades åt ett balanserat arbetsliv, där både familj och arbetstid borde vara i en högre enhet.

Generationen vill inte kompromissa. Detta visas i arbetslivet som en tickande stressbomb hos dina anställda. Det måste finnas en åsikt med uppgifterna, annars spelar det ingen roll. Detta innebär också att de har ett mycket stort nätverk och ständigt använder nätverket - både i ett privat och arbetssammanhang. Detta kan vara en del av sökandet efter information för att lösa en specifik jobbrelaterad uppgift.

Om du hjälper mig med uppgiften hjälper jag dig en annan dag. Så de har också precis startat en familj, och därför är det ännu inte möjligt att säga något om hur deras prioriteringar mellan arbete och integritet kommer att har en generation kallats i framtiden. Tillväxten inom e-handel är också konstant i denna grupp, men många digitala infödingar vet i förväg vad de vill köpa från kläder och skor när de handlar eller slumpmässigt.

Således kan inredningen, produkterna, tjänsterna och godsakerna i en butik i hög grad hjälpa till att avgöra var de bestämmer sig för att spendera sina pengar. Social konsumtion och samhörighet är mycket viktigt för att observera digitala lokalbefolkningen i ett stadslandskap eller köpcentrum ensam, men oftast med vänner och bekanta, och också oftast i ett cafe eller liknande.

De spenderar mycket mer tid på att titta på och träffa vänner och bekanta än att leta efter något specifikt. De älskar att träffas och vara tillsammans och är de viktigaste konsumenterna av kaffe, te, alkohol och mat i samband med dessa informella sociala sammankomster. Som generation hjälpte de mycket att få platser med kaffe, te, juice etc. Shopping ska vara enkelt och bekvämt, digitala infödingar som andra danskar betonar rymd, renlighet och god organisation i en fysisk butik.

Det ska vara enkelt, bekvämt och tydligt att köpa och komma runt butiken. Du måste kunna skapa en översikt snabbt. Det betyder mycket för mig. Ungdomars preferenser, oavsett fysisk eller digital butik, är att det ska gå snabbt och enkelt, och att designen ska uppfattas som smart och läcker. Det ska vara enkelt som kund. Digitala infödingar växer upp med enkel åtkomst för att få hjälp när de reser i den digitala världen, och därför föredrar de hur produkterna presenteras för att vara både interaktiva och intuitiva, där du enkelt kan få information och bli smartare om användningen och möjligheterna.

Livet är för kort för några sidor med textguider. Det är det visuella tankesättet som vi känner till på YouTube och onlinespel som spelar roll. Ett snabbt sätt att hantera som säkerställer att du får den specifika service och vägledning du behöver och inte så mycket att du inte behöver. När det gäller konsumenternas uppfattning om service i studien från tidigare var det de digitala infödingarna som var mest missnöjda med det fysiska mötet och tjänsten i den fysiska butiken.

Framtida butiks-och servicekrav, digitala infödingar, går från 26 till 36 år och är därför en mycket attraktiv grupp inom detaljhandeln när de går in i familjefasen. Det stadium där de som en stor generation kommer att investera mycket pengar i bostäder och inköp för sig själva och sin familj. Det är välkänt att e-handeln kommer att öka ännu mer mot bakgrund av deras konsumtion. Samtidigt kommer vi att se efterfrågan som är mycket polariserad.

Å ena sidan kräver de ett visuellt och snabbt tillvägagångssätt och inköp på en mobil enhet - helst via leverans - på plats eller vid den tidpunkt du vill. Å andra sidan är digitala infödingar extremt upptagna med den sociala och dedikerade samlingen av en kontorist eller servicearbetare. De vill ha läckra enheter och upplevelser där fysisk och digital smälter samman genom virtuell eller förstärkt verklighet - men betonar personen, mötet och engagemanget.

Flyende digitala invånare på arbetsplatsen drömmer om en plats i solen i Danmark, De senaste åren har vi sett framsteg i vår privata konsumtion på cirka 2, 6 procent per år, och därför har de flesta danskar en omedveten förväntan att det ska gå hela tiden bättre både väsentligt och immateriellt. På arbetsplatsen förväntar sig medarbetarna en konstant uppåtgående har en generation kallats med bättre villkor i form av löner och utbildning, vilket innebär att medarbetarna förväntar sig bättre villkor och ökad produktivitet från chefen varje år.

Trots att många av dem är den mest utbildade generationen tror många digitala infödingar att det är mycket beroende av näringslivet om du snabbt får en bra plats i solen på arbetsmarknaden.Som nyutexaminerad inom tekniska och IT-områden, oavsett programmets varaktighet, kommer det att upplevas att företag redan befinner sig i en forskningsperiod med hög lön och goda förutsättningar.

Om du å andra sidan utbildas till exempel i kommunikation, design och marknadsföring, måste ungdomar, trots långvarig utbildning, praktik och utomlands, ofta arbeta nästan gratis för att komma in. De känner sig inte skyldiga att följa sina föräldrars spår, men de vet mycket väl att de kan välja i många riktningar. Bara du har erbjudits mer än olika långsiktiga utbildningsprogram.

Många digitala infödingar tycker att de är upptagna av naturen med skolan, vänner, familj och social tillgänglighet, och de känner sig särskilt ansvariga för att välja alla alternativ som behöver göras hela tiden dygnet runt. När de väljer jobb och utbildning är de ofta oklara om de gör rätt val. Med tiden har deras eget ansvar för livet och framtiden individualiserats, och därför känner de att de måste lyckas själva.

Om detta misslyckas, vänder de ansvaret för oförmågan till sig själva. Som ett resultat blir de ofta osäkra på val och val-i arbetslivet och känner att de är ansvariga för det mesta. Därför känner ungdomar på arbetsmarknaden mycket mer stressade än genomsnittet och äldre på arbetsplatsen. Förväntningar på arbetsplatsen som digitala infödingar är oroade över är två vanliga teman när de behöver ett jobb.

Eller så går du särskilt till pojkar och män enligt branscher där du kan kombinera intressen med bra intäkter, som ekonomi, IT och spel.

Företag bör, snarare än många kompetenskrav, göra mycket mer om varför och hur en ung person kan förbättra och utveckla företaget, Danmark och världen. Unga människor vill ha tydliga budskap, tydlig riktning och mening med det arbete de måste göra. Heltidskurser som praktikanten är i en hög kurs eftersom ungdomar kan se vilka professionella och personliga milstolpar som uppnås på ett till två år.

Han uppfattar många som en form av försäkran om innehåll och frågor som uppfyller deras behov av framsteg och utveckling. Därför förväntar de sig belöningar när de lyckas. De skulle verkligen vilja ha daglig har en generation kallats och belöningar om de lyckas. Annars känner många sig osäkra och osynliga på arbetsplatsen. Flexibel arbetstid syftar till att låta digitala infödingar utveckla sina intressen.

Detta är en av anledningarna till att detaljhandeln har haft en lätt rekrytering av ungdomar på krokiga tider och på helgerna.