Vad innebär meddelarskydd och varför är det viktigt

Foto: Kommunal, vad ska jag göra om något är fel på jobbet? En bra början är att prata med din kommunsektion om något är fel på din arbetsplats. I ditt avsnitt kan du få tips och support om hur du slutför frågan. Ibland vill du ge arbetsplatsinformation till media. Kort sagt har du rätt att skicka information till media. Detta kallas kommunikationsfrihet.

Arbetsgivaren ska inte undersöka vem som avslöjade informationen eller straffa dig för den. Detta kallas meddelandeskydd. Ta reda på mer om det nedan. Vad innebär kommunikationsfrihet och kommunikationsfrihet? Meddelandeskydd är ett skydd som träder i kraft efter att du har använt din kommunikationsfrihet. Detta innebär att din arbetsgivare inte ska undersöka vem som gav informationen till media utan att ens ställa frågan och inte ge dig några sanktioner eller straff.

Meddelarskyddet gäller för anställda inom offentlig sektor, då om din arbetsgivare är en kommun, stat eller region och privatanställda inom vård, skola och omvårdnad. Kan jag bli av med mitt jobb? Om du Öppet dyker upp i vad innebär meddelarskydd och varför är det viktigt eller om arbetsgivaren får reda på att du har lämnat information har de ingen rätt att straffa dig, till exempel uppsägning eller omlokalisering.

Detta kan ge ett fängelse för arbetsgivaren. Från och med juli är det så kallade annonsskyddet, det vill säga ett förbud mot efterfrågan och ett förbud mot förtryck, också för dem som är involverade i privat vård, skola och vård som finansieras. Kommunen eller regeringen kan inte enas om kommunikationsfrihet. Således ingå ett avtal om att kommunikationsfrihet inte gäller. Du kan vara anonym, vilket innebär att du har rätt att vara anonym om du lämnar ut information.

Journalisten eller redaktionen som får ditt råd är tystnadspliktig och avslöjar inte sin identitet för någon. För att avslöja sekretessbelagda uppgifter, är du statligt anställda och vill dela information och information som omfattas av sekretess? Du kan göra detta muntligt, till exempel genom att prata direkt med en journalist. Du kan inte avslöja fysiska konfidentiella dokument.

Men det är viktigt att hålla ett öga på information som innehåller så kallad kvalificerad konfidentialitet, såsom konfidentiell hälso-och sjukvårdsinformation eller statlig säkerhet. Du borde inte lämna dem alls och inte verbalt. Ett förbud mot en utredning om att arbetsgivaren inte ska utreda eller på något sätt försöka ta reda på vem som läckt ut till media - detta gäller dock inte privatanställda.

Kommunikationsskydd i kommunala bolag förbudet mot kommunikation och utredning gäller även för kommunala bolag att kommunen har den avgörande beslutande makten. Om du arbetar för ett privat företag som finansieras av staten inom vård, skola och omsorg finns det också ett förbud mot att skydda kommunikation och utredning.

Kommunikationsfrihet för dig inom den privata sektorn som privatanställd kan du lämna uppgifter till media och vara anonym - men du skyddas inte av ett utredningsförbud. Med andra ord kan din arbetsgivare försöka ta reda på vem som läckte den. Du bör också hålla ett öga på lojalitet mot arbetsgivaren, detta går före din kommunikationsfrihet.