Ansöka om grundersättning

En väntetid är en dag då du inte får ersättning, även om du är arbetslös. Som en väntande dag räknas bara de dagar du har fått. Till exempel, om du blir sjuk en gång, anses den dagen inte som en väntetid. Hur många dagar kan jag få? Använd konverteringstabellen för att beräkna hur många dagar du kan få ersättning per vecka. Räkna ut antalet ersättningsdagar per vecka, hur länge kan jag få A-kassa?

När vi ger Dig ersättning får du en ersättningsperiod som är dagar. Du kan få högst fem dagars ersättning per vecka om du är helt arbetslös. Om du är inskriven i programmet på Arbetsförmedlingen betraktas dessa dagar också som ersättningsdagar. Det här är bara de dagar då du får ersättning för vad som räknas från ersättningsperioden. Om du är förälder till barn under 18 år, när du konsumerar en dag under din ersättningsperiod, är du berättigad till förlängning av dagar, vilket innebär att din ersättningsperiod blir dagar.

Expansionen är automatisk. Förväntningen kommer att överföras i tolv månader och kommer att dras endast en gång. Först efter att du har gjort dina väntedagar börjar vi räkna dagarna från din ersättningsperiod. Avstängningsdagarna på grund av din egen uppsägning bör inte blandas med väntetiderna. När ansöka om grundersättning jag få ersättning och vad är effekten?

För att vara berättigad till ersättning från A-kassa måste du arbeta och bli av med ditt jobb helt eller delvis. Du måste också vara registrerad hos Arbetsförmedlingen och uppfylla villkoren för ersättning. Arbetslös enligt Försäkringskassan? För att du ska få A-kassa måste det finnas en arbetslös tidpunkt då du kan ansöka om grundersättning om ersättning.

Och för att vi ska kunna betrakta dig som arbetslös måste du vara helt eller delvis arbetslös. Du kan inte få ersättning om du är arbetslös eftersom du fortfarande arbetar. Om du har avgångsvederlag kan du inte få ersättning eftersom tiden med avgångsvederlaget anses vara arbetstid. Som regel kan du inte få ersättning från Arbetslöshetsförsäkringskassan när du är på semester eftersom du fortfarande arbetar, det finns undantag för dig som är på semester av hälsoskäl.

Du kan inte få ersättning från A-kassa när du stuvas. Att lämna innebär att din arbetsgivare har minskat din arbetstid, utan att avgå, du arbetar fortfarande. Som regel kan du inte heller få ersättning när du studerar eller går igenom studier, eftersom du då betraktas som student och inte arbetslös. Varför slutade anställningen? Om du avslutade dig själv eller blev uppsagd på grund av att du betedde dig felaktigt kan vi anta att du själv orsakade din arbetslöshet.

Om du orsakat din egen arbetslöshet kan det innebära att vi kopplas bort från ersättning under en viss tid. Om du orsakar din arbetslöshet tre gånger under samma ersättningsperiod förlorar du rätten till ersättning och måste uppfylla ett nytt arbetsvillkor. Avstängningsdagar ska inte blandas med väntetider. Både dagen för frånkoppling och väntedagen är den dag då du inte kan få ersättning.

Men medan avstängning är en sanktion om du till exempel säger upp dig själv, är Karens en självrisk i försäkring som gäller för alla. Ersättningsperioden börjar vanligtvis med att vänta. Om du har sagt upp dig, om du säger upp dig från ditt jobb, kommer du vanligtvis att bli avstängd från A-kassa i 45 dagars ersättning och kan få ersättning strax efter avstängningen.

För att inte stängas av måste du ha goda skäl för försäkringsvärdet.

Om du avgår på grund av din hälsa måste du visa att du och din arbetsgivare försökte lösa problemet först, till exempel med modifierade uppgifter, rehabilitering eller omlokalisering. Du måste också ha ett läkarintyg som visar att du av hälsoskäl inte kan återvända till jobbet. Certifikatet måste utfärdas innan arbetet avslutas. Mobbning och trakasserier om du säger upp dig för att du blir mobbad eller trakasserad måste du tillhandahålla dokumentation som bekräftar hur din situation såg ut.

Detta kan vara ett intyg från en fackförening, samt e-post eller dokumentation vid möten som visar att du har behandlats negativt. Brist på lön om din arbetsgivare inte betalar lön kan det vara en bra anledning. Rörelse på arbetsplatsen. Om arbetsplatsen flyttar och du inte kan flytta på grund av familjeförhållanden, och det också är omöjligt att pendla till jobbet, kan det vara en bra anledning.

Ett eget drag, om personen du bor med får ett nytt jobb någon annanstans och du avgår med honom, kan vara en bra anledning. Avslutas på grund av olämpligt beteende, om du avslutades på grund av att du uppförde dig felaktigt, till exempel var frånvarande utan giltig anledning, kan du bli avstängd från ersättning för 45 dagars ersättning och kan få ersättning efter avstängning.

Undantag från avstängning om du har kommit överens med din arbetsgivare om att anställningen upphör, likställer vi det i enlighet med reglerna med det faktum att du själv avgick. Suspensionen är emellertid inte relevant för följande situationer: om din anställning upphörde enligt ett avtal när arbetsgivaren ansöka om grundersättning initiativ till att skilja dig från arbetet, eller om din arbetsgivare sa upp dig, och det råder tvist om uppsägningens giltighet i domstol eller för en förhandling enligt MBL-lagen om gemensamt beslut i arbetslivet eller kollektiv avtal.

Du måste stärka informationen ansöka om grundersättning att kunna tillämpa undantaget i punkt 1 måste du bevisa att det är arbetsgivaren som tog initiativet att göra jobbet. Vi måste också få information som bevisar vad som överenskommits. För att undantaget i punkt 2 ska gälla måste du bevisa att en tvist om uppsägningens giltighet fortsätter i domstol eller vid en förhandling - du bör ange att tvisten avser uppsägningens giltighet.

När tvisten är avgjord måste du informera oss om resultatet. Avstängningsdagar. Suspensionen beaktas från den dag då arbetet slutade. Den längsta avstängningstiden är 45 dagars stängning. Avstängningsdagar kan endast räknas under kalenderdagarna från de anställdas sista dag. Således slutar avstängningen när stängningsdagarna har räknats eller när dagarna har gått.

Vad anses vara dagen för avstängningen? Avstängningsdagen motsvarar den dag då du annars skulle få ersättning från oss. Därför måste du vara arbetssökande och registrerad hos Arbetsförmedlingen. Även dagar då du har arbetat i minst tre timmar anses vara stängda dagar. Mest av allt kan vi räkna med fem dagars stängning per vecka. Vad anses inte vara en avstängningsdag?