Vilka regler gäller för schemaläggning

De flesta planeringsregler och nödvändiga krav från vilka regler gäller för schemaläggning kan också avtalas i kollektivavtal, så reglerna kan variera mellan olika branscher och arbetsplatser. För dig som anställd, hur långt bort har du vanligtvis rätt att veta ditt schema och schemaändringar? Baserat på det faktum att bland annat LAS, lagen om arbetstid och lagen om arbetsmiljö ger att arbetsgivaren är skyldig att göra ändringar vilka regler gäller för schemaläggning schemat så mycket som möjligt, beroende på verksamhetens art, men vissa andra faktorer spelar också en roll.

Grundregeln enligt lag är att du som anställd måste känna till förändringarna på arbetsplatsen och organisationen - minst två veckor i förväg. Om det å andra sidan inte var möjligt att förutsäga behovet av förändring, eller om verksamheten fungerar på ett sådant sätt att förändringar görs dagligen, är det inte rimligt att kräva två veckors framsynthet.

Dessutom bör din arbetsgivare och du som anställd eller fackförening kunna komma överens om annat i vissa fall, till exempel i de fall där anställningsformen inkluderar substitution på grund av sjukdom. Du som anställd bör också kunna komma igång utan att behöva vänta två veckor på planeringsbegränsningar. Följaktligen motsvarar kravet på två veckors varsel endast en anställd som inte är anställd tillfälligt, och därför kan undantag också göras genom kollektivavtal.

Även i ditt anställningsavtal kan detta förbli under en längre tid när arbetsgivaren måste meddela om schemaändringar, vilket i detta fall ytterligare klargör och kan begränsa din arbetsgivares förmåga att göra schemaändringar. Vad kan du som anställd begära information om din arbetsplats och din arbetsgivares planering? Du som anställd har också rätt att veta så snart som möjligt - och senast sju dagar efter jobbet - du vet den kortaste uppsägningstiden för arbetstid och tid på arbetsplatsen.

Du som anställd har också rätt att samtidigt veta att organisationen av tiden kommer att variera mellan olika dagar och tider under veckorna, liksom de regler som gäller för förändringen av förändringen. Det innebär att din arbetsgivare är skyldig att ange dina kommande arbetstider eller hur de kan variera skriftligen, senast i samband med den nära kopplingen till din tjänst.

Särskilt i de fall arbetsgivaren, genom kollektivavtal eller på grund av verksamhetens art, avviker från grundregeln inom två veckors tidsfrist för schemaändringar, ger denna regel dig ytterligare säkerhet för dig som anställd att ta reda på vad som gäller på din arbetsplats. Om arbetsgivaren vill ändra något av dessa anställningsvillkor eller något annat som är av stor betydelse för anställningsförhållandet måste arbetsgivaren också meddela dig som anställd skriftligen.

Arbetsgivaren kan också vara skyldig att förhandla med din fackförening innan arbetsgivaren kan övervinna förändringarna beroende på om arbetsgivaren är bunden till ett kollektivavtal eller inte, och vad gäller frågan. Kontakttidsmodeller och scheman ta emot frågor som involverar deltagare i kommuner på samma sätt som arbetstider och scheman.

Ett bra schema gör livet enklare, medan ett dåligt kan skapa en dålig arbetsmiljö och stress.

Foto: Kommunal. Det som är gemensamt för de flesta arbetstidsmodeller är att planering utförs med hjälp av datorsystem där information om personalbehov matas in och motsvarar de anställdas önskemål. Systemet ställer sedan in ett schema som tillämpas för den angivna perioden. Arbetstidsmodeller istället för fasta scheman kan vara ett sätt att öka arbetstagarnas påverkan under arbetstiden på arbetsplatsen, men det är svårt att få till scheman som gör alla nöjda.

Snarare är arbetstidsmodeller dedikerade till individuell arbetstid beroende på företagets behov. En väl fungerande arbetstidsmodell bygger på användbarhet och acceptans. Flexibilitet bör gälla både arbetsgivare och anställda, och inte bara omfatta anställda som var flexibla för sin arbetsgivare. Det finns olika datorsystem för schemaläggning av arbetstid, såsom Time Care, Medvind, Message och Palette.

Som regel delar datorsystem vanligtvis året i olika schemaperioder. Före varje ny period lämnar anställda sina önskemål om arbetstidens organisation. Om schemat inte arbetas av säkerhetsrepresentanter tillsammans med agenter på arbetsplatsen är det nödvändigt att samla de som arbetar på din arbetsplats och prata om din specifika arbetstid. Berätta att ni tillsammans bygger upp styrkan i facket av alla på arbetsplatsen som vilka regler gäller för schemaläggning medlemmar i facket.

Inrättandet av arbetstid är till stor del relaterat till arbetsmiljön och den lagstiftning som finns kring den.