Vad är förändringsteori

Vad är nytt i Sverige och Göteborg? Teorin om förändring IM vet att en förändring till det bättre är möjlig, men för att förändringarna ska vara hållbara är det viktigt att det inte bara sker på en nivå.

Därför arbetar jag med förändringar på tre nivåer. Arbetet kan inte heller göras ensamt, men kräver samarbete med partners runt om i världen. Det finns många olika uppfattningar om vilket som är det bästa sättet att förändra världen och samhället. Vår uppfattning om hur detta bäst görs kallas vår teori om förändring. Vi tror att om vi vill göra hållbara och hållbara förändringar till det bättre måste vi kombinera tre arbetsmetoder.

Vi pratar om att göra ändringar i arbetet på tre nivåer. På individnivå kan förändringar ske när människor ges möjlighet och möjligheter att hävda sina rättigheter och kan ta makten över sina liv. Utan att förstå att förändring är nödvändig kommer den nödvändiga uppmärksamheten och uppoffringen inte att göras. Därför, när en förändring behöver genomföras i en organisation, är det viktigt att först identifiera, formulera och kommunicera de brådskande orsakerna till hela förändringsvägen, vilket gör det klart att en förändring från den nuvarande är nödvändig och brådskande.

Steg 2. Önskan-viljan att stödja detta förändringssteg av det andra steget-att identifiera och lyfta fram allt som skapar motivation bland chefer och medarbetare att vilja gå in i förändringar - en attraktiv vision, engagerade chefer och andra förändringsledare etc . Det finns ingen förståelse för varför förändringen ska göras?

Fokusera på att gå vidare till steg 1. Steg 3. Kunskap-Att veta hur man förändras, genom att bygga upp bilden och utbildningen, ger du chefer och anställda den nödvändiga kunskapen om hur man förändras. Är det svårt att få chefer och anställda att komma till utbildning? Var noga med att skapa motivation genom att göra steg 2 noggrannare. steg 4. Förmåga-förmågan att agera på vad är förändringsteori nytt sätt med rätt strukturer och stöd, gör det möjligt för chefer och anställda att överföra sin kunskap, vad är förändringsteori nödvändiga färdigheter och öka möjligheterna att ändra sitt beteende i vardagen.